再致25岁还一无是处的你

前段时间,圈内很多朋友应该都被朋友圈的一则《最新台湾走心视频,致25岁还一无是处的你,高管请给年轻人机会》刷屏了吧……
对,说的就是这个视频,我仔仔细细地来回看了几遍,值得深思。

 

视频大致内容是这样,这是台湾104希望基金会,针对台湾地区年轻人找工作常被轻视的现状,开展了一个叫“Be A Giver”的社会运动。

他们找来了各行各业能够指点江山的高管大佬们,面对几份匿名的简历进行点评。

第一份简历,A先生,成绩好,学历漂亮,却因为没有工作经验,被大佬们集体否决。

“这实在不是一个好的履历”

“我不会用他”

“最大的弱点,坦白讲,就是没有工作经验。”

第二份简历,B先生,年轻,25岁,工作经历丰富,做过洗车员,还做过面包学徒和菜市场学徒,却因为只有中学学历,又被否决。

“他的学历没有竞争力”

“这样的人,都不喜欢。”

“以他的学历跟经验,第一瞬间,基本上我就会刷掉了。”

第三份简历,C,比较特别,虽然统称为C,但递到每个大佬手中的简历却不同。但同样因为种种原因,被无情拒绝。

“这份简历很普通,而且有一点很奇怪,29岁,才工作不到一年。”

“三万二(台币),偏高,她才刚毕业。”

“他简历有一个很吓人的地方,他每个工作,都是工作一个月。”

结果答案揭晓,第一位A先生,是大导演李安。第二位B先生,是吴宝春,首届世界杯面包大师赛欧式面包组世界冠军。第三位C,则是大佬们好朋友的孩子,或是自己的女儿……。

这个巨大的戏剧性反转,让各行业的大佬们瞬间明白了一个问题。“那个东西(以后的才华和潜力),都是在这里(简历)看不到的。”

当被问及“你还会这样看一份简历吗?”有人摇头说“不会”。有人反思到:“我们要求的时候有点严苛”。有人则说“以后招人的时候,是不是该把小孩叫过来,跟他聊聊看。”

还有人则回忆起初入职场的经历,“我26岁时,面试我的那个主管可能也没想到,我现在会是这样。”

这仅是几个个例,事实上我们都知道现实生活中有太多大器晚成的人,“前贤多晚达。”但往往这样的人,容易因“资历浅,没经验”而被轻易抹杀。

为何不做一个Giver(给予者),去激励引导他人,少点批评与判断,多给年轻人一些成长空间?

其实30岁之前还默默无闻的人真不在少数,愿这些大器晚成的例子,能够给社会一点启发,进而形成一点动力。

嗯,看完这个视频,我在想的其实是以下的两件事。

25岁仍一无是处并不可怕

自寻开脱、放任懈怠才真的可怕

我们先拿李安来说。

当时的李安没有现在这么屌,他并没有随随便便就能找个副导演、剪辑工作的能力。按他自己的说法,他当时连句完整的英语句子都说不利索。剧组打工,他也干不了聪明的活儿,只能出出劳力。

如果没有那一年的新闻局剧本比赛获奖,李安是有可能一蹶不振,一辈子没有作为的,不是说实力太不济,而是精神上确实要扛不住了。李安后来之所以那么牛,其实是他抓住机会后还不断学习进步的结果。

那现在问题来了,

回到这个视频的受众——今年25岁,一事无成,从没正经谈过一次恋爱;有一份不喜欢的工作,没存款,说起来啥都没有;不爱说话,没自信;想得多,做得少,渴望被爱,又怕受伤害;……感觉自己就是个笑话。

但是我打赌,你绝对不是25岁才想到这个问题的。在你上高中的时候就想过,大学也想过。对着天花板睡不着的时候想过,打游戏打到半夜累得不行的时候也想过。

包括看到这个视频的时候你也想过。

也许现在你也只是想一想而已,没关系的,要是还不对自己狠点,以后想一想的时候会更多。

但我想说的是,如果你看了这个视频,觉得上天还会在剩下的日子给你无数的机会,以此自寻开脱,则不可避免的会导致错误的认知和不合理的期望。

也就是说,即便后一部分人发现得晚,但他们中的绝大多数人,已经开始动手忙活,让自己看上去不那么颓废或负能量爆表,而不是打一针鸡血继续去玩,继续地无所事事。

这个视频诚然是能感动你,但仔细想想,它感动的是不是那些仍在努力且非常充实的人?是你吗?你吗?吗?

没正经谈过恋爱,去谈;

有不喜欢的工作,去找自己喜欢的;

没存款;攒;

不爱说话,大声说;

想得多做得少,多做点;

渴望被爱,去爱别人;

答案自己都知道,干嘛不去做呢?

我不觉得工作,赚钱就是人生的全部意义,也不想说得那么势利,其实就是想说,穷不可怕,迷茫也不可怕,给这些状态找理由才可怕,放任自己的懈怠更可怕。

简历可以成就一个人的前程

但也可能抹杀一个人的潜能

作为入行十余年的人力资源业内人士,我们不得不承认,写简历并非写文章,思路清晰、文笔流畅固然能给简历增色加分,但写简历毕竟是有技巧的,避重就轻、扬善归过才能让你通过面试,赢得Offer。

作为求职者,这是一个知己知彼、投其所好的战略选择;而作为招聘方,也在经历一次次面试洗礼后自以为练就一双火眼金睛,可以透过简历看穿人心。

就像视频中的几位大佬,简历刚拿到手,就能迅速作出意见判断,而这些意见大多数已经直接给对方判了死刑。

明历简历一直在探讨如何改善招聘求职的过程,为每个人提供平等的就业机会,凭应聘者的能力、学识和工作经验而聘用,而非凭招聘人的个人好恶而聘用。

现存的招聘体系,是将简历作为筛选应聘人的主要依据,简历不对则无面试机会。这一套,玩了几十年了,从来没改变过。

其实,简历似乎有个约定俗成的内容框架,除了个人信息、联系方式和技能专长之外,最重点的内容自然是过往的学习经历和工作经历,而招聘人也自然把90%的注意力放在这两个经历上,试图从中找出聘用和拒绝的理由。

可是,想深一层,简历,代表人的“过去”;面试,见证人的“现在”;而企业要用的却是人的“未来”。试问,在这个万物瞬变的社会,有多少招聘人有此等“睹过去,思未来”的超凡眼力。

所以,简历不应拘泥于描绘过去,还应该展示现状,更应该预示未来。

站在企业招聘一方的高管,如果你想要成为一名伯乐,就不要凭简历识人,要和视频中醒悟后的大佬一样,花一点时间,“见一下再说”,甚至花点钱,“用一下再说”。

我们相信每个人才都有巨大的潜能,只是还没有找到发挥的方法和施展的舞台而已!